Begleitung von Veränderungs­prozessen

Sich selbst und das eigene Ver­halten – als Einzel­person oder im Team – aus einer anderen Per­spek­tive zu betrachten, kann in be­stim­mten Situationen sehr hilfreich sein

Als Coach höre ich Ihnen zu und gebe Ihnen die Unter­stützung, die Sie benötigen, um Klarheit über sich selbst zu erreichen und Ihren per­sön­lichen Weg zur Lösung Ihres Anliegens zu finden.

Ihre Fragen für das Coaching können u.a. sein:

• Was benötige ich, um noch bessere Führungs­arbeit zu leisten?

• Wie ist meine (Führungs–)Rolle im Team?

• Wie kann ich mit dem Verhal­ten meines Gegenübers besser umgehen?

• Was kann ich tun, um in Konflikt­situationen souveräner zu reagieren?

Ein Team­coaching stärkt ein Team, indem das Gemein­schaft­s­gefühl, die gegen­seitige Wert­schätzung und eine offene Kommuni­kation gefördert werden. Gerade in Krisen oder nach Verände­rungen müssen manche Dinge neu besprochen und geklärt werden.

In meiner Arbeit mit Teams schaffe ich einen ge­schütz­ten Raum und setze zie­lorientiert die jeweils passenden Me­thoden mit der nötigen Struktur ein. Damit werden positive Energien freigesetzt und konstruk­tive Impulse für die Zusammen­arbeit angestoßen, die zu einer nachhaltigen Ver­besserung der Arbeits­atmosphäre und –ergebnisse führen.

Frage­stellungen für ein Team-Coaching können u.a. sein:

• Wie können wir als Team wieder­kehrende Probleme miteinander nachhaltig lösen?

• Verfolgen wir als Team (noch) dasselbe Ziel?

• Gibt es ungeklärte Zuständig­keiten oder Konflikte bzw. Unzufrie­den­­heiten, die uns als Team belasten?